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老賴不賴門窗有限公司拓展訓練分享
所在城市
佛山
培訓天數
2天
參與人數
75人
培訓基地
佛山南海大濕地拓展基地
活動項目
戶外拓展訓練營
公司簡介
佛山老賴不賴門窗有限公司于2007年1月1日在中國鋁型材生產基地——南海正式成立,是一家以發展民用好門窗為己任的組織。 發民佳公司的創始人在清華校訓“自強不息,厚德載物”的鼓舞下,在百年老店“同仁堂”的文化影響下,在西方經濟文化的沖擊下動用了發明家的智慧;以方便用戶為宗旨,博采眾家之長,成功地研制出老賴不賴門窗產品系統,其中獲得國家發明專利3項,實用新型專利10項,外觀設計專利23項。以全新的經營理念,點燃了的“鋁窗店”加盟連鎖模式覆蓋“鋁材店”傳統經銷模式的戰役火把,為鋁門窗行業發展的藍圖畫上有意義的一筆,尤其在保障用戶權益,發動用戶參與品牌戰略更是開啟了行業先河。 發民佳堅持“先質后量,穩定為上”的質量方針,堅持走“立足行業,把握機遇、鑄就品牌、服務大眾”的道路,以“立足南海,走進鄉鎮,扎根中國,面向世界”的發展觀,重視生產和服務質量管理,同時導入“6S”的現場管理工具和“ERP”資源管理系統,并堅持以ISO9000質量體系要求生產和服務,為“老賴不賴”成為中國馳名商標或中國門窗名牌產品而奮斗。 老賴不賴門窗系統目前在國內已全面啟動加盟連鎖模式,加盟店由加盟者投資,在認同總部四個統一(品牌統一、形象統一、配送統一、模式統一)的條件下自主經營,自負盈虧,享受公司月、年度獎勵。老賴不賴門窗加盟連鎖店在國內已遍地開花,多達150家。
滿意度
98%
特色指數
90%
項目流程
這次戶外拓展訓練,給我感觸頗深,使我受益非淺。雖然僅僅只有短短的兩天,使我懂得了團隊的真正含義,懂得了什么是團隊,什么是溝通,什么是協作,懂得了怎么團結協作、互相激勵。
這是一段震憾心靈的歷程,是對大家心靈的磨練,使我們的心靈得到了升華。它使我們重新認識和體驗了團隊精神的力量,也激發了我們個人的潛能,使它得到了充分的釋放,增強了挑戰自我的勇氣和信心。
它告訴我們要打破傳統的思維定式,開拓思路,在工作中總結失敗的教訓及成功的經驗,建立一種新的工作模式。同時讓我們學會了相互溝通,學會了換位思考。
使大家嘗試一種全新的生活,同時教導我們每個人要學會感激,學會寬容,學會回報,整個團隊才會是最團結奮進的、最優秀的團隊。
在這個金秋十月我們進行了一次野外拓展,這次拓展讓我們很期待,也很興奮,因為它是在野外進行的,而且還在山清水秀的營地過夜,不僅品嘗了美味的野炊,也感受了野外的生活。
這次拓展當中,讓我印象深刻的就是“急速60秒”這個游戲。游戲分為兩個小組進行,我們兩個小組都各自為了自己小組的成績而努力著,卻沒有想過我們兩組其實可以信息共享、互相合作這個原理。其實在工作當中,我們也常常這樣,沒有雙贏思維,只想住自己團隊的獲勝,而往往卻沒有哪個團隊取得好成績,如果我們能夠多一些合作,那我們的成績不是更上一層樓了嗎?
第二天的拓展項目相對比較豐富,拼圖積分的游戲讓我感悟很多。作為隊長,首先就被思維給困住了,平常的“我以為”太多了,往往思維就被限定了,兩個隊長都以為項目書不給讀,結果整個團隊連目標都不知道。隊長也沒有很好的起到領導的作用,當已經發現資源共享的時候,沒有領導團隊用這個方式朝目標去努力,使得各個小組都是各顧各的在拼圖。這個游戲讓我感悟到領導力的重要性,作為管理組,在工作當中我們是否也應該協調好沖突,帶領整個團隊朝我們的目標去發展呢?
這次拓展,每一個項目都讓我們受益匪淺,更多的是通過這次拓展,讓我們體驗了在平常工作當中的這些道理,比如說團隊合作、雙贏思維、信任共進等,對我們的工作和生活都有莫大的啟示。
在教練的策劃帶領下,我們參與體驗了許多的活動,也收獲良多。其中感觸最深的游戲是穿越生死線,活動結束時教練說:“這個活動我們團隊的失落感很大”,確實是因為游戲的失敗讓我們大伙都有些失落,但是同時也反應出我們都是很有團隊榮譽感的人,所以造就了我們的失落感。
在這活動中讓自己清楚的了解到,在一個團隊里要去完成一個目標沒有領頭羊,就算里面的人有精英、有天才,也會是人多力量不大,就成了我們的一句方圓:“人多屁股亂”,所以在一個團隊里領導的角色是不可缺少的。那如何去做一位優秀的領頭羊呢!相信這會是我要一直努力學習改進的方向。
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